投稿日時: 2017-10-18 (28 ヒット)

意見を出し合うトレーナー職員と新採用職員

 JAながさき西海は9月中・下旬、当JA本店でトレーナー制度中間報告会を開催しました。今年度から実施している人材育成戦略(初級職員層)「プラン51」の一環です。トレーナー制度は新採用職員1人に対して同じ職場の先輩職員をトレーナーとして任命し、1年間成長を見守る制度です。新採用職員とトレーナーが共に切磋琢磨(せっさたくま)し、成長し合うことに期待が掛ります。

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 投稿日時: 2017-10-13 (40 ヒット)

対話会で相互理解を深めた参加者のみなさん

 JAながさき西海は10月上旬、佐世保市のJAさせぼホールでJA役職員と農協青年部・JA女性部との対話会を開催しました。「JA、組織として進むべき方向とは」をテーマに青年部や女性部から農協改革や自己改革、食農教育事業についての質問や要望を受けました。対話会は、相互の理解と親睦を深め、今後のJA運営や組織活動の活性化を図るとともに、地域社会での農業、JAの役割など重要性の認識を高める事が目的です。JA役職員、青年部員、女性部員約30人が参加しました。

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 投稿日時: 2017-10-12 (34 ヒット)

出荷目揃いを行う参加者のみなさん

 JAながさき西海柚木地区トマト部会は9月26日、同柚木出張所にて抑制トマトの出荷協議会を開催しました。会には部会員、県北振興局、市場担当者、JA職員ら合わせて21人が参加しました。出荷協議会では各市場より報告があり、県北振興局からは病害虫対策の説明等、JAより出荷計画の説明等を行い、参加者全員で出荷目揃いを行いました。同地区のトマトは県内でも数少ない秋冬抑制トマトの産地であり、同部会は6人が約122アールのハウスで今年産も高温期に安定した品質を保つ「桃太郎グランデ」を中心に栽培を行います。

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 投稿日時: 2017-10-06 (40 ヒット)

「家の光」記事活用に取り組む部員のみなさん

 JAながさき西海女性部させぼ地区は8月29日、JAさせぼホールで地区研修会を開き、女性部員、JA役職員など約110人が参加しました。研修会は部員が一同に会し、研修と相互の交流を通じて、女性組織の強化と発展・活動の活性化を図る事を目的に開いています。

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 投稿日時: 2017-08-23 (205 ヒット)

講話に聞き入る新採用職員の皆さん

 JAは8月3日、JAさせぼホールにて新採用職員を対象とした理念教育研修会を初めて開きました。当JAでは入組から5年目までの職員を対象にした人材育成戦略・初級職員層「プラン51」に取り組んでおり、若い職員の育成に力を入れています。社会人・組織人・担当者として必要な能力を習得し、「自ら気づき、考え、行動できる自分」を目指します。

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