魚座 2/19～3/20【全体運】高め安定運ですが、お金の管理は注意が必要。計画的に使うようにしてください。約束、契約事は後半ほど◎【健康運】音楽に合わせて体を動かす体操が◎ 【幸運を呼ぶ食べ物】トマト平戸口中央家畜市場最高値取引 血統雌雄別体重（kg）価格（円）父二代祖三代祖メ ス去 勢3203441,053,8001,115,400幸紀雄美津照重安福久安福久平茂勝勝忠平地区鷹島田平前回比（％）性別成立頭数最高価格（円）平均価格（円）平均単価（円／kg）平均体重（kg）雌合 計計去勢1832794621,053,8001,115,400669,756775,835733,8172,3722,6092,518282297291102.895.298.2平戸口中央家畜市場 （2月21日開催）宇久小値賀家畜市場最高値取引 血統雌雄別体重（kg）価格（円）父二代祖三代祖メ ス去 勢297293906,4001,095,600金太郎３金太郎３安福久美国桜平茂晴百合茂地区小値賀小値賀前回比（％）性別成立頭数最高価格（円）平均価格（円）平均単価（円／kg）平均体重（kg）雌合 計計去勢125142267906,4001,095,600604,938803,108710,3322,3082,8952,62826227727093.5100.997.1宇久小値賀家畜市場 （2月5日開催）2月期子牛セリ市成績付議事項第1号議案 常勤監事の重要な会議出席に関する要領の一部変更の件第2号議案 常勤監事の書類閲覧に関する要領の一部変更の件第3号議案 監事会事務局職務権限内規の一部変更の件報告事項①監事研修会の開催について②内部監査規程の一部変更について③内部監査実施要領の一部変更について付議事項第1号議案 内部監査規程の一部変更の件第2号議案 諸規程管理規程の一部変更の件第3号議案 職制規程の一部変更の件第4号議案 余裕金運用規程の一部変更の件第5号議案 減損会計 固定資産減損グルーピング変更の件第6号議案 共催端末機・共済携帯端末機 機器更新にかかるリース取得の件第7号議案 大口貸付の件第8号議案 令和２年度総合損益計画設定の件第9号議案 肉用牛販売手数料改定時期の件第10号議案 新ライスセンター建設用地取得の件報告事項①総務管理専門委員会の諮問事項の答申について②令和元年１２月末在籍牛の調査について③営農指導員アンケート実施について④不祥事再発防止策の取組状況について（２月２１日開催）（２月２１日開催）第11回監事会第１２回理事会『プラン５１』トレーナー制度修了式／今後の更なる成長誓う『プラン５１』トレーナー制度修了式／今後の更なる成長誓う ＪＡながさき西海は同ＪＡさせぼホールで２月８日、人材育成戦略（初級職員層）「プラン５１」のトレーナー制度修了式を行いました。ＪＡ役職員、トレーナー、トレーニーおよそ４０人が参加し、今後の新採用職員の活躍に期待しました。 新採用職員育成の１年間の取組みを所属部署にて振り返るとともに、戦略型研修生の研鑽に触れ、今後の成長についての動機づけを行うことが目的です。 修了式では、新採用職員が事業所長・トレーナーとともにパワーポイントを使って人材育成への取り組み発表が行われました。新採用職員の入組してからの経験や、トレーナーの育成指導方及び今後の目標を力強く話しました。また、各トレーニーから所属長へ感謝を伝えるため手紙が手渡しされ、それぞれが良好な師弟関係であることが伺えました。 長崎県中央会経営対策部の松尾尚美係長は「人材育成プランは他ＪＡからも注目を受けている。自ら積極的に行動し、来年度の新入職員のお手本となるよう、仕事を楽しみながら頑張ってもらいたい」と話しました。 また、中堅層職員の活躍を示すことで、新採用職員やトレーナーに更なる成長と活躍を促し、更には職員の働く意欲、改善する意欲といった「職員の声」を伝えることを目的に、戦略型人材育成研修受講生３名によるプレゼンテーションも行われました。 同ＪＡの松田辰郎組合長は「職員は財産である。将来の農協を担う若手職員を、全役職員で一人前に育てていくことがプラン５１の大前提である。若手職員と共に一丸となって、新しいＪＡながさき西海を築いていこう」と力強く話しました。▶発表する中央農機センター職員 14
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